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光潤“紅五星”黨建模式

返回列表 來源: 發布日期:2020-04-27

東莞市光潤家具制造有限公司黨支部成立于2001年,現有黨員58名。作為東莞市“五星級黨組織”,光潤的黨建工作主要圍繞企業生產經營這個中心來展開,通過發揮非公企業黨組織“兩個作用”,打造出黨建強動力、助監督、創和諧、促合作、添活力五大亮點,成為一顆在全市非公企業黨組織中光彩奪目的“紅五星”,為企業的持續、快速、健康發展提供了重要支撐。2005年10月中央政治局委員、中組部部長賀國強、原市委書記佟星率中央、省、市工作組到光潤檢查黨員先進性教育開展情況,對光潤黨員先進性教育活動的開展情況給予了肯定。


光潤黨建模式可用一顆“紅五星”來展示:


光潤黨建

具體內容闡述如下:


一、黨建強動力——為發展提供不竭動力


著眼充分發揮黨員在企業生產經營中的先鋒模范作用,積極構建黨員員工創先爭優活動載體,示范帶動全體員工為企業發展貢獻力量。公司被評為東莞市民營企業50強,東莞市工業龍頭企業,被廣東省委授予“固本強基”先進基層黨組織。主要載體包括:


1、開展系列勞動競賽活動。分門別類、有的放矢開展“建立黨員責任區”和評選“創六好文明單位”“優秀共產黨員”、“創新能手”、“質量標兵”、“三八紅旗手”等一系列勞動競賽活動。


2、開展“靠近你,鼓舞我”活動。提出“一名黨員,一名旗幟,靠近你,鼓舞我”的口號,定期或不定期組織黨員做員工的思想政治工作,與員工敞開心扉談認識、談改進,拉近了黨員與群眾、管理層與員工的距離,激發了員工工作的積極性和創造性。


3、開展“黨員結對一幫一”活動。提出“向共產黨員看齊”的口號,要求工段員工在工作態度、技能水平、成效指標等多方面向黨員學習,要求工段的黨員挑選主動選擇員工開展結對幫扶行動,面對面地教技能、傳經驗,有效促進了工段各項工作的順利開展。


二、黨建助監督——為經營筑造基礎保障


充分發揮黨員思想好、素質高、信得過的突出特點,由黨總支副書記牽頭,承擔起監督檢查的重要使命,專門督查生產經營、查處違法亂紀行為和個人,為企業的健康穩定發展保駕護航。主要舉措包括:


1、設立董事長回音


2、公布投訴電話


3、成立稽查小組


三、黨建創和諧——為企業營造和諧環境


繼承發揚黨組織密切聯系群眾的優良傳統,通過聚合力、建平臺、設機構等多種舉措,為企業營造出團結和諧的環境。公司連續多年被市、街道評為工會員工滿意企業和“勞動關系和諧企業”,公司工會先后獲得全國“安康杯”競賽優勝企業、“全國模范職工之家”等。


1、推行“四同步”合力工作法。加強對工會、共青團組織的領導,黨組織與群團組織分工協作、齊抓共管,做到四個同步,即:同步研究(定期召開黨、工、團負責人聯席會議,溝通情況,統一步調);同步規劃(一起制定工作規劃和工作措施);同步部署(每月同時制定工作目標);同步檢查(半年和年終同時參加述職考核和總結評比)。


2、實施“廠務公開、民主管理”制度。經黨組織協調,率先在全市民營企業中落實職代會制度,每年召開職工代表大會,就公司民主評議領導干部結果、員工關注的廠務活動、員工福利等事項以專題報告的形式向職工代表大會公開。職代會閉會期間,根據公司黨支部、工會員工思想信息征集反饋的情況,以黑板報等形式公開員工需知情的內容。


3、創立全市非公企業首個“關工委”。由黨組織書記牽頭創立光潤關工委,緊緊圍繞員工子女的迫切需要做工作,給予員工子女更加貼心、專業的關懷。自創立以來,先后為50多名員工子女解決入讀公立小學問題。


四、黨建促合作——為公司整合外部資源


探索實施“黨建搭臺、發展共贏”工作模式,以黨組織合作共建為媒,與高校等單位深化拓展業務合作項目,整合發展資源,實現黨企互助共贏的目的。2014年,該模式以“‘兩新’組織黨建互助的‘光潤模式’”為名編入《東莞企業黨建示范項目30例》一書,并在全市推廣。


1、校企組織共建。自2012年光潤與廣州白云學院結成基層黨組織共建互助黨總支,先后簽訂并落實《校企共建黨校實施方案》、《校企共同培養入黨積極分子合作方案》、《校企合作實習學生黨員管理辦法》、《校企合作互派黨員掛職交流辦法》等系列黨建合作方案,推動校企黨組織共建共促。


2、校企發展共贏。白云學院將公司定為“學生企業實踐教學基地”,光潤公司將學院定為“企業員工教育文化培訓基地”。推行學生“接力培養”方式,學校安排工業設計專業(家具設計方向)學生黨員先在校接受理論培訓,然后在光潤公司接受實踐鍛煉,為公司發展提供人才和智力支援;同時,光潤公司也為學校開辟了企業人才供需、科技應用、生產流通等市場信息互通渠道,并與學校設立關于家具設計的橫向課題,促進了產學研合作與交流。合作以來,成功申報獲得《多功能組合家具》、《折疊式家具》、《辦公組合椅》、《便攜式藤椅》等4項實用新型專利。


五、黨建添活力——為員工創造精彩生活


認真落實黨組織引領企業文化建設職責,以社會主義核心價值觀為統攬,結合員工精神文化需要,有針對性地開展豐富多彩的文化活動,營造健康向上的文化氛圍。


1、打造高檔次文化陣地。公司專門劃出2000平米場地,投資近百萬元建立了籃球場、羽毛球場、棋牌室、乒乓球室、圖書室、卡拉OK室和職工之家、職工書屋等文化娛樂設施,創辦企業報刊、畫冊,設立了櫥窗、董事長信箱。


2、舉辦多類型文化活動。在“五一”、“五四”“七一”、“國慶”、“元旦”等節日舉辦豐富多彩的文體活動,并為當月過生日的員工舉辦集體生日晚會。




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